顶薪球员为什么要降薪

顶薪球员选择降薪的主要原因通常是为了帮助球队构建更有竞争力的阵容，以追求总冠军。具体来说：追求总冠军：对于许多顶级球员来说，赢得总冠军是职业生涯的最高荣誉。为了增加球队在季后赛中的竞争力，他们可能会选择降薪，以便球队能够用节省下来的薪资空间引进其他优秀球员，从而构建更强的阵容。

顶薪球员选择降薪的主要原因通常是为了追求总冠军，以及帮助球队避免支付高昂的奢侈税。以下是具体分析：追求总冠军：对于许多顶薪球员来说，个人荣誉和团队成就同样重要。为了增加球队的实力，提高夺冠的机会，他们可能会选择降薪，以便球队能够腾出薪资空间来引进其他优秀的球员或保留核心阵容。

众所周知，NBA总冠军是篮球界的最高荣誉。许多球星为了追求这一荣誉，不惜降低自己的薪水。下面我们来盘点一下为了总冠军而降薪的NBA球星。 勒布朗·詹姆斯：2010年夏天，詹姆斯放弃了骑士队提供的7年顶薪合同，选择加盟热火队。为了吸引克里斯·波什加盟，詹姆斯仅以一份6年1亿美元的合同签约。

这位小牛队的***球员，今年夏天再次提前跳出合约，预计会再次接受一份2至3年的降薪合同。这已是他职业生涯中第三次为了球队的整体利益而主动放弃高薪。2010年，诺维茨基本可以得到小牛老板库班提供的4年9620万的顶薪续约合同，但他却选择了更为团队利益考虑的4年8000万合同。

诺维茨基的降薪行为不仅展现了他对篮球的热爱和执着，也体现了他对球队的忠诚和无私奉献。他的这一举动无疑为球队带来了巨大的帮助，也激励着其他球员为球队的成功而付出更多。这种精神不仅有助于球队在赛场上取得更好的成绩，也对于整个体育界和球迷们产生了积极的影响。

nba2008王朝模式交易的资薪空间

第一，球员交易唯一的限制是薪金空间和球员人数，球员人数不能超过15人一队，所以你如果想以三换一，就要先看看对方球队已有的人数了。第二，年薪的确要差不多，并且限额是不高于或低于25%。

总薪资约5千万美金 薪金模式大体分三种：底薪 中产 顶薪 底薪一般与球龄挂钩，中产是赛季各队薪金的平均值（中产阶级条款就是用500W左右的价格买下一名队员，这名队员的工资不计入总工资帽 ）顶薪最高2000W左右 （所有超过工资帽的球队都有中产阶级条款和老将最低条款。

当你的球队工资总额超过工资帽的时候，你和其他球队进行球员交易时，你的球员工资不得高于另外一方球员工资125%+10万美元。也就是说，你拿年薪300万的去换人家年薪1000万的人，联盟是不允许的。你必须要提出符合规定的交易方案。

例如说，我想要换取麦迪，麦迪当季工资是19M左右，大概就是1900W的意思，那你就需要你队内至少2个10M的来换，前提火箭球员有空，空多的队你可以3换一换大牌。换取强力新秀的换建议你签底薪球员多换一。当然你选山猫这样有薪金空间的最好了，就不怕不对等了。

排的越后，价值越高。）3，次年新秀总体的强弱程度。 一般来说，第一选修权等价于一个能力70-80的球员，第二轮选修权等价一个50-70的，一般打到1月时候，选秀权才会有球队有兴趣。 换球员的时候，尽量找工资高的。

在NBA2008王朝模式中，交易的成功率很大程度上取决于对方对你球员的兴趣度。但这里存在一个可利用的漏洞，你可以通过调整球队球员的位置来提高交易的成功率。例如，你将球员A交易出去，他的位置是PG，能力值75，但市场上几乎没人感兴趣，因为对方球队的PG位置实力雄厚。

NBA劳资谈判老板为什么要求给球员降薪?

1、最简单的就是球队老总觉得自己钱赚少了。有的球队亏本，但是球员工资是高的很，为了让球队老总不亏本就讨论下给球员工资少点，球员哪能让我，就不愿意，就这样耗着。球员一看耗不过老板。就要不打球来威胁球队老板。球队老板也不怕他们不打球，就跟他们慢慢耗着，开个小会讨论工资。

2、球员最终让步了。劳资双方在最后一次谈判中达成“51%收益分成归球员，49%收益分成归老板”的方案。收益分成仍定为五五分成。实际上，老板们不断给球员进行施压，而球员工会也不得不持续做出让步，他们从前一份合同的57%被迫同意降至53%，此后再由53%降至55%和52%，最后甚至同意接受五五分成。

3、NBA出现停摆的真正原因在于NBA球队老板不满支出巨大，劳资双方在“硬工资帽”制度、“利益分配”等重大问题上有巨大分歧。球员方面愿意同意一份5年内减少薪金总额5亿美元的提案，但他们拒绝接受资方提出的6200万美元硬工资帽。